𝕍𝕚𝕥𝕒𝕒𝕝 𝕝𝕖𝕚𝕕𝕚𝕟𝕘𝕘𝕖𝕧𝕖𝕟 𝕞𝕖𝕥 𝕠𝕠𝕘 𝕧𝕠𝕠𝕣 𝕕𝕦𝕦𝕣𝕫𝕒𝕞𝕖 𝕚𝕟𝕫𝕖𝕥𝕓𝕒𝕒𝕣𝕙𝕖𝕚𝕕

Bij vitaliteit denken de meeste mensen, zo’n 80 procent, vooral aan gezond eten en voldoende bewegen. Belangrijk, zeker. Maar vitaliteit gaat over méér dan een fruitmand op kantoor of een lunchwandeling. Het draait om de totale mentale, fysieke en emotionele veerkracht van je medewerkers. En die blijft alleen op peil met gerichte aandacht en betrokken leiderschap.

De rol van de leidinggevende

Als leidinggevende heb jij een sleutelrol. Jij maakt duidelijk wat vitaliteit echt betekent en helpt medewerkers ontdekken waar voor hen de grootste winst te behalen valt. Dat begint met het creëren van een gemeenschappelijke taal rondom vitaliteit, zodat je gedrag bespreekbaar maakt en samen aan duurzame inzetbaarheid kunt werken.

Medewerkers doen niet wat je zegt, maar ze doen wat je doet. Als je een energiek team wilt bouwen dat bijdraagt aan de ambities van je organisatie, begint dat bij jouw eigen voorbeeldgedrag. Vitale leiders voelen zich verantwoordelijk voor het welzijn van hun mensen. Ze voeren open gesprekken over gezondheid, levensstijl, geluk, maar ook over zorgen en behoeften.

Deze gesprekken brengen drijfveren en intrinsieke motivatie aan het licht. Zo ontdek je waar iemand het best tot zijn recht komt nu en in de toekomst. Denk bijvoorbeeld aan loopbaanvragen: waar wil de receptioniste over vijf jaar staan? Is zij fysiek en mentaal in staat die stap te zetten? Zulke vragen vormen de kern van duurzame inzetbaarheid.

Wat wij voor je kunnen betekenen

Als leidinggevende heb je een volle agenda. Bovendien is het niet vanzelfsprekend dat elke medewerker zich open uitspreekt tegenover zijn of haar manager. Daar komen wij in beeld.

Wij bieden ondersteuning in verschillende vormen van een vitaliteitsscan tot verdiepende gesprekken over hoe medewerkers zich voelen, wat hen bezighoudt en wat hun toekomstwensen zijn. Met mijn achtergrond in communicatiewetenschappen en ruime ervaring in kwalitatief onderzoek onder medewerkers, weet ik hoe je betekenisvolle inzichten ophaalt die helpen bij duurzame personeelsontwikkeling.

Laten we samen werken aan vitale medewerkers en vitale organisaties.